-년 2회(반기별)업적 및 역량 평가 실시
-업적평가(KPI/MBO 방식):목표관리 결과
-역량평가(공통/직무/계층별) : 역량 평가 결과는 교육훈련 및 경력개바 계획 수립에 활용

- 성과관리 결과에 따른 보상 - 영업직군 : 연봉 + 실적에 따른 성과급(매월 성과에 따라 지급)
- 연구/일반/제조직군 : 연봉 + 경영 성과급(반기별 경영성과에 따라 지급)

- PRO-FESTIVAL(년2회): 실적 우수 영업직원/팀보상
- 모범 사원/장기 근속 포상 / 우수 제안 부서 및 직원 포상
- 인재추천 포상 : 사내 추천을 통해 인재 채용시, 추천인 포상금 지급

-리더쉽 교육 : 관리자, 승진자 역량개발 교육
-직무교육 : 직군별(영업,생산,연구,지원)직무능력 향상교육
-글로벌 교육 : 임직원 어학교육, 해외법인 교육지원
- 조직활성화 교육 : 부서 워크샵, 도전 임직원 워크샵시. 공간적 한계를 극복할 수있는 교육 인프라를 구축하여, 바람직한 학습문화를 조성하고 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있는 기회제공
-온라인 학습 시스템(E-CAMPUS) : 직무/경영/어학/OA 등 다양한 동영상 컨텐츠 제공
- 화상 교육 시스템 : 실시간 ON-LINE 교육 실시(전국지점 및 12개 해외법인)
- 근무시간 : 주 40시간 근무제 실시
- 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/사업재해보상보험)
- 연차 휴가 및 퇴직연금 지급

- 사내 온라인 학습사이트(E-CAMPUS)컨텐츠 제공
- 사외 직무 교육비 지원

- 설/추석 선물 지급

-부서 워크샵 및 각종 INFORMAL 행사 지원

-경조 휴가 및 경조금 지급
-경조화환 및 장례물품 지원

-직무 및 직책 기준에 따른 차등 지급

-미연고지 발령 시, 기준에 따라 원격지 근무수당 지급